Auditoría laboral en Madrid
Organiza la gestión laboral de tu empresa, aportando tranquilidad y mayor beneficio.
CONSULTORÍA LABORAL EN MADRID
Optimizamos la contratación y realización de nóminas reduciendo la carga económica
Llevas la empresa al día, o eso crees. Pero entre contratos que se firmaron hace años, nóminas que se han ido ajustando sobre la marcha y cambios normativos que no siempre llegan a tiempo, es fácil que algo se haya quedado desactualizado sin que nadie se dé cuenta.
Una auditoría laboral no es un examen para pillarte en un error. Es la forma de saberlo tú antes que la Inspección de Trabajo, un extrabajador o un socio.
Sabemos que en el mundo empresarial es bastante complicado llevar al día tu negocio con toda la energía y tiempo que necesita, llevamos más de 24 años en este sector y contamos con más de 500 pymes como clientes.
Te asesoraremos en todas las tramitaciones que tu empresa necesite a la vez que te ayudamos a planificar el crecimiento de tu negocio, reduciendo los gastos innecesarios.
¿Te preocupan las contrataciones de tu empresa?
¿No sabes cómo realizar las nóminas de tus empleados?
¿Te inquietan los cambios laborales?
¿Controlas de forma adecuada las vacaciones de tu equipo?
¿Qué es una auditoría laboral y qué revisa?
Una auditoría laboral es una revisión completa de la situación jurídico-laboral de tu empresa: contratos, nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, registro de jornada, políticas internas y cualquier obligación derivada del Estatuto de los Trabajadores y la normativa de Seguridad Social. El objetivo es identificar riesgos, errores o incumplimientos antes de que se conviertan en una sanción, una demanda o un problema con tu equipo.
En Compromiso Empresarial revisamos, entre otros puntos:
- Contratos de trabajo: tipología, cláusulas, duración y adecuación al puesto real
- Nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF
- Registro diario de jornada, obligatorio desde el Real Decreto-ley 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores)
- Plan de igualdad y registro retributivo, cuando la plantilla lo exige (Real Decreto 901/2020)
- Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social
- Prevención de riesgos laborales y protocolos internos (acoso, desconexión digital)
- Exposición ante una posible Inspección de Trabajo
¿Cuándo conviene hacer una auditoría laboral?
No hace falta esperar a un problema para auditarse. Las situaciones más habituales son:
- Antes de una inspección de trabajo anunciada o previsible en tu sector
- Cuando cambias de gestoría o asesor y quieres saber realmente de dónde partes
- Antes de una compraventa, fusión o entrada de un socio, para conocer el riesgo laboral oculto que puede afectar a la valoración
- Cuando tu plantilla crece rápido y las contrataciones se han hecho con prisa
- De forma preventiva y periódica, como parte de un buen gobierno de la empresa
Las ventajas de auditarse antes de que te obliguen a hacerlo
El mismo razonamiento que aplicamos cuando hablamos de la auditoría de cuentas es aplicable aquí: la mayoría de las pymes solo revisan su situación laboral cuando ya ha llegado un requerimiento o una sanción. Auditarse antes, de forma voluntaria, tiene ventajas muy concretas:
- Reduces el riesgo del administrador, que es quien responde en última instancia ante una sanción laboral.
- Detectas errores contractuales o de cotización antes de que se acumulen y se multipliquen por cada trabajador afectado.
- Ganas tranquilidad para tomar decisiones sobre contratación, despidos o reestructuración con datos reales.
- Refuerzas tu posición frente a una Inspección de Trabajo, un socio o un comprador.
- Evitas sanciones que se calculan por trabajador y por infracción, y que en materia de registro horario o plan de igualdad pueden crecer muy rápido en plantillas medianas
Preguntas frecuentes sobre la auditoría laboral:
¿Es obligatorio auditar laboralmente mi empresa?
No existe una obligación legal genérica de auditoría laboral como sí ocurre con la auditoría de cuentas. Es una revisión voluntaria, aunque algunas obligaciones concretas (registro de jornada, plan de igualdad a partir de 50 personas trabajadoras) sí son exigibles y su incumplimiento es sancionable.
¿Cuánto tiempo lleva una auditoría laboral?
Depende del tamaño de la plantilla y del volumen documental, pero en una pyme suele completarse en pocas semanas, con entregas parciales según se van revisando los distintos bloques (contratos, nóminas, registro horario…)
¿Qué diferencia hay entre auditoría laboral y asesoría laboral?
La asesoría laboral es la gestión continua de tu día a día: nóminas, contrataciones, bajas. La auditoría laboral es una revisión puntual y diagnóstica de esa gestión, la hayas llevado tú, tu gestoría actual o un tercero, para detectar riesgos y corregirlos.
¿Qué pasa si la auditoría detecta un error?
Se documenta y se plantea un plan de corrección con plazos realistas. El objetivo no es señalar responsables, sino dejar la empresa en regla antes de que el error lo detecte un tercero.
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