Calculadora de Indemnización por Despido

Cálculo orientativo según el Estatuto de los Trabajadores y la Disp. Transitoria 5ª (Reforma 2012)

Datos del Contrato

Fecha de inicio del contrato *

Introduce una fecha de inicio válida.

Fecha de finalización del contrato *

La fecha de fin debe ser posterior a la de inicio.

Tipo de salario *

Diario

Mensual

Anual

Salario fijo bruto *

Introduce un salario válido mayor que 0.

Salario variable recibido en el último año (opcional)

Nota: El salario bruto debe incluir el prorrateo de pagas extraordinarias si introduces el importe diario o mensual. Los resultados son orientativos y no tienen carácter vinculante.

Resultados

Despido Improcedente

—

Desglose D.T. 5ª (Reforma 12/02/2012)

Tramo anterior a 12/02/2012 · 45 días/año—

Tramo posterior a 12/02/2012 · 33 días/año—

Total (tope aplicado)—

Despido Objetivo Procedente

—

20 días/año · máximo 12 mensualidades (Art. 53 ET)

Desglose del cálculo

Días trabajados—

Años trabajados—

Salario diario—

Salario anual total considerado—

💬

Finiquito

Antes de firmar el finiquito y ante cualquier duda un laboralista revisa si la indemnización es correcta y si te interesa el acuerdo. Que revisen mi despido

⚠️ AVISO LEGAL

Esta herramienta es meramente informativa y no constituye asesoramiento legal, laboral ni de ningún otro tipo. Los resultados obtenidos son orientativos y pueden no reflejar la situación particular de cada caso.

Para un asesoramiento profesional cualificado, contacte con nosotros:

COMPROMISO EMPRESARIAL CONSULTORES SL

Fiscal · Contable · Laboral · Jurídico

📞 900 670 224 (Gratuito)

✉️ info@compromisoempresarial.es

Basado en el Estatuto de los Trabajadores. Para cálculo oficial visita la herramienta del CGPJ.