Auditoria en Madrid
Optimiza las diferentes áreas de tu empresa
AUDITORIA EN MADRID
TE AYUDAMOS A ANALIZAR LAS DEBILIDADES DE TU EMPRESA
Aportamos valor añadido a tu negocio adaptando nuestra metodología a las necesidades de tu empresa, trabajamos con las herramientas más completas del mercado, lo que nos permite centrarnos en la detección de posibles deficiencias dentro de tu organización, encontrando la mejor solución.
En nuestra asesoria fiscal, contable, laboral y jurídica en Madrid, tenemos más de 24 años de experiencia realizando revisiones a empresas como la tuya, en las que ayudamos a encontrar debilidades en la parte fiscal, contable y laboral de tu negocio, permitiendo mejorar la toma de decisiones que te ayuden a alcanzar tus objetivos.
Sabemos que en el mundo empresarial es bastante complicado llevar al día tu negocio con toda la energía y tiempo que necesita, llevamos más de 24 años en este sector y contamos con más de 500 pymes como clientes.
¿Te preocupa no mostrar una correcta transparencia fiscal? ¿No sabes cómo mejorar tu situación mercantil? ¿Te inquieta la situación jurídico-laboral de tu empresa? ¿Controlas de forma adecuada los riesgos a los que te enfrentas?
VENTAJAS DE REALIZAR UNA REVISIÓN CONTABLE
La revisión contable se utiliza como mecanismo de control entre la actividad real de la compañía y los principios estratégicos marcados por los administradores de las compañías. Es una herramienta que facilita que los miembros de las organizaciones entiendan y den forma a los sistemas integrales de una compañía.
La mayoría de Pymes no están obligadas a la realización de auditoría de cuentas, y no le dan importancia, ya que para muchos se trata de un “gasto más”. Pero es aconsejable realizar una revisión contable, ya sea previa a una auditoría de cuentas o no, con el objetivo de conseguir la máxima eficacia y eficiencia de las distintas áreas del negocio, y ayudarte en la consecución de beneficios comunes y en el control de las desviaciones que se pudiesen estar generando en la rutina del negocio, para corregirlas y reorientarlas por el buen camino.
Aquí puedes ver qué empresas tienen obligación de realizar una auditoría de cuentas y cuándo.
Aún no teniendo obligación, una auditoría ayuda además a la empresa a tener de cara a externos y futuros inversores muchas más confianza en el trabajo de la organización y aporte de seguridad sobre la correcta ejecución de procesos internos que dan valor a la compañía.
Por último recalcar que una auditoría o una revisión contable detallada puede ayudar a dar un valor añadido al trabajo de todos dentro de una organización bajo la absoluta imparcialidad y confidencialidad.
Si tienes obligación y quieres que te ayudemos podemos hacerlo gracias a nuestros colaboradores externos especializados y autorizados para tal fin, pídenos información.
¿Quieres saber si tu empresa tiene obligación de realizar una auditoría?
CUÁNDO REALIZAR UNA AUDITORÍA LABORAL
Una auditoría laboral es un estudio sobre el grado de cumplimiento de la normativa laboral y seguridad social de una empresa. Este tipo de informe debe permitir responder a las siguientes preguntas: ¿Incumple la empresa alguna norma laboral o de Seguridad Social?, ¿Se pueden derivar responsabilidades (sanciones, litigios) por dichos incumplimientos?, ¿Es adecuada la política de contratación de personal?, ¿Está la empresa aplicando el Convenio Colectivo correcto?, ¿Podría la empresa ahorrar dinero en cotizaciones sociales?
Otra de las funciones de la auditoría sería el establecer recomendaciones que ayuden a corregir cualquier situación negativa que se pueda producir en el marco de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, sobre todo en lo referente a despidos, contrataciones, bajas por incapacidad temporal, permisos y licencias…
Así, realizar un estudio en esta materia puede evitar la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo; optimizar el coste de las cotizaciones sociales, simplificar y mejorar la política de contratación, y, en fin, reducir gastos evitando tanto multas como pleitos innecesarios que se puedan derivar de conflictos laborales.
Es imprescindible estudiar cómo está diseñada la política de contratación. Así, no es raro que empresas que están convencidas de actuar correctamente, por ejemplo, estén en realidad realizando contratos temporales en fraude de ley. Es también común, sobre todo en ciertos sectores, que se utilice el trabajo de autónomos para cubrir puestos que en realidad deberían ser desempeñados por trabajadores por cuenta ajena, lo que puede dar lugar a una elevada litigiosidad y cuantiosas sanciones (lo que se conoce como la figura del “falso autónomo”). Igualmente, pueden ponerse de manifiesto muchos problemas ocultos si la empresa hace uso de figuras de subcontratación.
En materia salarial, comprobar que las retribuciones de los trabajadores cumplen con lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación, si la nómina refleja la estructura adecuada, o si el personal está correctamente encuadrado por función y categoría, entre otras cuestiones.
Anticiparse tiene ventajas, mejor saberlo tú por adelantado, que enterarte por la vía difícil.
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El informe de revisión contable o laboral debe recoger todas las deficiencias que se detecten, señalando las normas infringidas y las posibles sanciones o consecuencias que puedan producirse. Todo ello enfocado a buscar soluciones, y minimizar riesgos para la empresa.