ASESORÍA LABORAL-RRHH-NÓMINAS, EMPRESAS |
El 22 de Marzo se publicaba la Ley Orgánica 3/2007 * para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establecía entre otras muchas medidas, la elaboración de un Plan de Igualdad para aquellas empresas que tengan más de 50 empleados. Además, con las últimas...
ASESORÍA LABORAL-RRHH-NÓMINAS, ASESORÍA LEGAL-JURÍDICA, AUTÓNOMOS, EMPRESAS |
La Inspección de Trabajo no puede entrar en tu empresa sin autorización judicial: STS 441/2026 Hasta hace muy poco, la respuesta no estaba clara. El 14 de abril de 2026, el Tribunal Supremo la ha dejado por escrito: no puede. La STS 441/2026 sienta doctrina y...
ASESORÍA LABORAL-RRHH-NÓMINAS, ASESORÍA LEGAL-JURÍDICA, EMPRESAS |
ERE: cuando las formas importan tanto como el fondo: El Tribunal Supremo declara nulo un despido colectivo por comunicar tarde el inicio del periodo de consultas a la autoridad laboral. Cuando una empresa se plantea un despido colectivo, lo habitual es que toda la...
ASESORÍA LABORAL-RRHH-NÓMINAS, AUTÓNOMOS, EMPRESAS |
Toda empresa o autónomo/a con trabajadores tiene la obligación de elaborar y mantener actualizado un registro retributivo. Esta exigencia lleva vigente desde el 14 de abril de 2021, cuando entró en aplicación el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad...
ASESORÍA LABORAL-RRHH-NÓMINAS, EMPRESAS, PARTICULARES |
La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente imposibilitado para desarrollar su trabajo y que necesita asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Durante este tiempo, la relación laboral queda suspendida, pero...
ASESORÍA LABORAL-RRHH-NÓMINAS, ASESORÍA LEGAL-JURÍDICA, EMPRESAS |
La importancia de la audiencia previa en el despido disciplinario: Reflexiones a partir de la Sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024 En el ámbito del derecho laboral, el respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores ha sido siempre una piedra angular....
