Comprometidos con tu negocio – Blog Empresarial
¿CÓMO DEBEN COBRAR LOS ADMINISTRADORES?
No hace mucho tiempo recuerdo el revuelo que se provocó en administradores, empresarios, y asesores por las discrepancias y la incertidumbre que provocó la Agencia Tributaria al respecto de cómo deben cobrar los administradores de sociedades por las cantidades percibidas por su trabajo diario como...
HORAS EXTRAS: LÍMITE, COMPENSACIÓN Y PRECIO
Hoy respondemos a todas las dudas sobre las horas extras: ¿Cuándo se considera hora extra? ¿Puedes compensarlas con horas libres? ¿A cuánto se pagan? Y otras cuestiones sobre la legalidad y la forma correcta de pagarlas. Comencemos por definir lo que es una hora extra, qué debe de ocurrir para...
CANAL DE DENUNCIAS ¿ES OBLIGATORIO EN TU EMPRESA?
Lleva más de dos años en vigor y todavía hay empresas que no la han implantado. La Ley de protección al informante Ley 2/2023 obliga a contar con un canal de denuncias operativo, con un protocolo claro, y las sanciones por incumplimiento van desde los 1.000 € hasta el millón de euros para personas...
NUEVAS AYUDAS PARA EMPRENDEDORES
Llevas tiempo pensando en hacer realidad tu proyecto empresarial y por fin te has decidido y vas a comenzar tu propio negocio, enhorabuena. Como bien sabes hay muchas maneras de poner el negocio en marcha, te aconsejamos que valores todas las opciones antes de empezar ya que puedes darte de alta...
¿ES OBLIGATORIO LLEVAR UN REGISTRO DE HORAS TRABAJADAS?
El registro de jornada es obligatorio para todas las empresas desde 2019. Descubre qué exige la ley hoy en día y qué cambios están previstos en breve, para que tu negocio esté preparado y puedas anticiparte con las nuevas exigencias. Con efectos de 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019,...
¿TIENE TU EMPRESA OBLIGACIÓN DE CREAR UN PLAN DE IGUALDAD? ¿Y UN PROTOCOLO LGTBI?
El 22 de Marzo se publicaba la Ley Orgánica 3/2007 * para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establecía entre otras muchas medidas, la elaboración de un Plan de Igualdad para aquellas empresas que tengan más de 50 empleados. Además, con las últimas modificaciones del R.D. 901/2020 y...
CÓMO TE BENEFICIA LA LEY BECKHAM EN EL MOMENTO DE DECLARAR TUS INGRESOS
En otros artículos hemos tratado ya las diferencias entre trabajador desplazado y un trabajador expatriado cuando hablamos de una persona residente en España que sale al extranjero a trabajar. En este caso vamos a hablar de la obligación fiscal que tiene una persona proveniente del extranjero que...
¿PUEDE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ENTRAR EN TU EMPRESA SIN AUTORIZACIÓN JUDICIAL?
La Inspección de Trabajo no puede entrar en tu empresa sin autorización judicial: STS 441/2026 Hasta hace muy poco, la respuesta no estaba clara. El 14 de abril de 2026, el Tribunal Supremo la ha dejado por escrito: no puede. La STS 441/2026 sienta doctrina y cambia las reglas del juego...
REDEME – REGISTRO DE DEVOLUCIÓN MENSUAL DEL IVA
¿Sabías que existe la posibilidad de solicitar mensualmente la devolución de los importes que resulten a tu favor en las declaraciones de IVA? Pero ¡ojo! No te precipites. Antes de tomar la decisión, tienes que tener en cuenta todos los requisitos y valorar todas las ventajas e inconvenientes de...
ERE NULO POR UN FALLO FORMAL: LA ADVERTENCIA DEL SUPREMO
ERE: cuando las formas importan tanto como el fondo: El Tribunal Supremo declara nulo un despido colectivo por comunicar tarde el inicio del periodo de consultas a la autoridad laboral. Cuando una empresa se plantea un despido colectivo, lo habitual es que toda la energía se concentre en...
¿TENGO QUE HACER EL REGISTRO RETRIBUTIVO EN MI EMPRESA?
Toda empresa o autónomo/a con trabajadores tiene la obligación de elaborar y mantener actualizado un registro retributivo. Esta exigencia lleva vigente desde el 14 de abril de 2021, cuando entró en aplicación el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y...
CAMBIOS EN EL DESPIDO DISCIPLINARIO
La importancia de la audiencia previa en el despido disciplinario: Reflexiones a partir de la Sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024 En el ámbito del derecho laboral, el respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores ha sido siempre una piedra angular. Una reciente sentencia del...
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