Si tienes trabajadores a tu cargo o eres autónomo, este es uno de esos temas que conviene tener claro cada año: ¿Cuánto hay que cotizar a la Seguridad Social en 2026? ¿Ha cambiado algo respecto al año anterior?

La respuesta es sí. Y en este artículo te lo explicamos de forma clara y práctica.

¿QUÉ ES LA BASE DE COTIZACIÓN Y POR QUÉ IMPORTA?

La base de cotización es la cantidad sobre la que se calcula cuánto paga cada mes tanto la empresa como el trabajador a la Seguridad Social. Sobre esa base se aplican los distintos porcentajes (contingencias comunes, desempleo, formación profesional…) que dan lugar a las cuotas que se ingresan mensualmente a través de los seguros sociales.

Dicho de forma más sencilla: a mayor base de cotización, mayor aportación al sistema, pero también mejores prestaciones futuras (jubilación, incapacidad temporal, desempleo…).

Esa base no puede ser cualquier cifra: la ley establece un mínimo y un máximo para cada grupo profesional. Si el salario del trabajador queda por debajo del mínimo, se cotiza por el mínimo; si supera el máximo, se cotiza por el máximo.

NOVEDADES EN 2026: ¿QUÉ HA CAMBIADO?

Las cifras de 2026 quedan reguladas principalmente por el R.D. 3/2026, de 3 de febrero, publicado tras la derogación del RDL 16/2025 en el Congreso, y por la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo. Los cambios más relevantes respecto al año anterior son:

- La base máxima sube a 5.101,20 €/mes (en 2025 era de 4.909,50 €), lo que supone un incremento de casi 192 € al mes, un 3,9% aproximadamente.
- Las bases mínimas se actualizan vinculadas al nuevo SMI 2026 (1.221 €/mes en 14 pagas), incrementado en un sexto. Esto fija el suelo general de cotización en 1.424,40 €/mes para los grupos del 4 al 11. (Ver los cambios en el SMI 2026)
- El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube al 0,90%: 0,75% a cargo de la empresa y 0,15% a cargo del trabajador. (Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
- La cotización adicional de solidaridad para salarios altos continúa su implantación progresiva (puedes leer más sobre esto en nuestro artículo específico sobre la cuota de solidaridad).

OJO: Las nóminas de enero de 2026 se calcularon inicialmente con las bases prorrogadas de 2025. Con la publicación del nuevo SMI y de la Orden de Cotización, las diferencias tienen carácter retroactivo desde el 1 de enero, por lo que las empresas deben regularizar esos seguros sociales (liquidaciones L03) ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

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TABLA DE BASES DE COTIZACIÓN 2026 POR GRUPOS PROFESIONALES

La siguiente tabla recoge los 11 grupos de cotización del Régimen General, con sus bases mínimas y máximas mensuales para contingencias comunes vigentes en 2026 (Orden PJC/297/2026):

*Los grupos del 1 al 7 cotizan por meses; los grupos del 8 al 11, por días.

Desde el 1 de enero de 2026 los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional de 33,62 € a cargo de la empresa a la finalización del mismo.

TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL 2026

Conocer la base es solo una parte. También hay que aplicar los tipos correctos sobre ella. Este es el resumen de los principales porcentajes vigentes en 2026 para contingencias comunes:

A estos porcentajes se añade la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT/EP), cuyo tipo varía según la actividad de la empresa (CNAE), ya que en 2026 se ha aplicado la nueva tarifa de primas adaptada a la CNAE-2025. Es importante que compruebes qué código te corresponde, ya que el tipo puede haber variado respecto a años anteriores. (Cambios en el CNAE2025)

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¿Y SI SOY AUTÓNOMO?

Para los trabajadores autónomos (RETA), en 2026 se mantiene el sistema de cotización por rendimientos netos reales aprobado en 2023. Las tablas de tramos son las mismas que en 2025, con la actualización de la base máxima en los tramos 11 y 12 (que queda también en 5.101,20 €/mes).

El tipo general de cotización para autónomos en 2026 es el 31,50%, que incluye:

- Contingencias comunes: 28,30%
- Contingencias profesionales (AT/EP): 1,30%
- Cese de actividad: 0,90%
- Formación Profesional: 0,10%
- MEI: 0,90%

Los autónomos pueden modificar su base de cotización hasta 6 veces al año (cada dos meses), para ajustarla a sus ingresos previstos. Al cierre del ejercicio, la Seguridad Social regulariza según los ingresos reales declarados a Hacienda: si has cotizado de menos, tendrás que pagar la diferencia; si has cotizado de más, te devolverán el exceso. (Conocer los detalles de cómo cotizan los autónomos en 2026)

Los autónomos en situación de pluriactividad (que también cotizan por cuenta ajena) podrán solicitar el reintegro del 50% del exceso en que sus cotizaciones conjuntas superen los 17.323,68 € durante 2026.

Si eres un socio profesional que percibe ingresos te interesará cálcular cuánto debería de ser el importe mínimo de estos según la legislación: usar calculadora retribución mínima del socio profesional.

¿Tienes dudas sobre cómo afectan estos cambios a la nómina de tus empleados o a tus seguros sociales? En Compromiso Empresarial Consultores llevamos la gestión laboral de pymes y autónomos con total precisión.